Министерство труда и социальной защиты РФ описало несколько способов, с помощью которых сотрудники могут освободить 1 сентября для сопровождения детей на школьные линейки.
  - -Планирование основного отпуска. Работник имеет право заранее включить 1 сентября в график ежегодного оплачиваемого отдыха. Если даты в графике уже утверждены иначе, можно договориться с руководством о переносе одного дня из будущего или текущего отпуска на нужную дату.
- Отпуск за свой счет. Если основной отпуск в текущем рабочем году уже полностью использован, сотрудник может запросить один день без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление и получить согласие работодателя. Однако закон запрещает отказывать в таком дне определенным льготным категориям граждан: например, людям с инвалидностью, ветеранам боевых действий, пенсионерам по возрасту и другим группам, перечисленным в ТК РФ.
- Использование отгула. Вместо повышенной оплаты (как минимум в двойном размере) за ранее отработанный выходной или праздничный день сотрудник вправе выбрать дополнительный день отдыха. Этот отгул можно приурочить к 1 сентября. При такой схеме работа в изначальный праздник оплачивается в одинарном объеме, а взятый взамен него выходной оплате не подлежит.
  Во всех случаях, кроме предусмотренных законом исключений для льготников, предоставление свободного дня требует предварительного согласования с работодателем и оформления соответствующего заявления. Назад